Muitas empresas estão descobrindo nas pessoas mais velhas a experiência necessária para ensinar os jovens. Isso amplia o mercado de trabalho para quem entrou na terceira idade.

As empresas brasileiras ainda não possuem a prática de contratar e investir em funcionários idosos. Mas terão de se adaptar aos novos tempos com o envelhecimento da população, já em 2050 teremos 18% da dos brasileiros acima dos 60 anos e com uma expectativa de vida de 81 anos, igual à dos japoneses.

Ficar sem uma atividade leva muitos idosos à depressão e aí começa um bola de neve. Doenças novas aparecem, a cabeça piora e se não for tratada a tempo pode agravar o quadro de saúde a ponto de levar à morte.

Mas existe um tipo de trabalho onde não depende de empresas e os mais velhos são disputados para ocupar as vagas. O de ser avô e avó. A jornada é longa e cansativa, mas a recompensa é enorme.

FONTE

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